颱風假薪水怎麼算？颱風假標準是什麼？ 常見QA整理2023-09-08

颱風天停班停課後，還記得颱風假有什麼規定嗎？隨著今年颱風季各縣市陸續放了颱風假，上班族最關心的問題就是「颱風假有薪水嗎？」，優仕整理了關於颱風假的幾個常見問題，帶您一次瞭解颱風天勞工權益！

颱風假不是假？勞動部的颱風假放假標準

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條，颱風可能經過地區的平均風力可達七級以上或陣風達十級以上，或降雨量達各地基準，或有影響通行安全之虞時，可以發布停止上班上課。

然而，以上法規只規範政府各級機關和公、私立學校，民間企業須依照《勞基法》，由勞資雙方協商處理。由於颱風假目前尚未納入《勞基法》，在各縣市政府宣布停止上班後，沒有強制規定雇主必須給予「有薪休假」。

不過，若是各縣市政府宣布停止上班後，雇主要求員工在颱風天出勤，雇主就必須給付薪資，並提供員工必要協助。

颱風假上班薪水怎麼算？有加班費嗎？可以補休嗎？

首先，若颱風假是正常「工作日」，一定要照常給薪！至於有沒有加班費，勞動部的規定是，若勞工應雇主要求在颱風天出勤，宜加給勞工工資，建議雇主可以從優給予，但並沒有規定一定要多給。若是要換假補休，也要由勞資雙方協議。

若颱風假剛好遇上「休息日」，雇主可能因人手不足，要求勞工於颱風假出勤，那雇主就必須按照休息日加班規定，發給員工加班費！

計算方式：
前2個小時加班費為：按平日每小時工資，加給三分之一。
超過2小時加班費為：按平日每小時工資，加給三分之二。

停班停課後，雇主要求颱風假上班，可以不出勤嗎？

因為颱風假不屬於勞基法規定放假，雇主仍可要求員工出勤，但按照勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，有幾種情形員工仍可跟公司要求放颱風假：

若工作地放颱風假，員工因安全考量而未出勤，雇主可不給薪，但不得記曠職，或強迫員工以事假或其他假別處理，且不得強迫員工補班、不得扣發工資及全勤獎金。

另外，若「工作地」正常上班，員工「居住地」或「上下班途中必經區域」停班，員工也可以主動要求不到班，雇主可不給薪，但一定不得記曠職或扣發全職獎金。例如公司在台北，員工居住在宜蘭通勤上班，台北正常上班，但宜蘭宣布停班，則員工可跟公司要求放颱風假。

颱風假停班停課即時查詢

最後，想知道明天到底有沒有放颱風假，可以善用 行政院人事行政總處網站 查看，就可以看到全台各縣市停班停課的最新狀態。以上颱風假相關權益給您參考！如果颱風天需要出門上班，也請務必注意通勤安全，小心出門，平安回家。