113年基本工資調漲！勞健保費計算？底薪低於基本工資？2023-12-15

113年1月1日起，基本工資調漲，基本工資月薪由26,400元調整至27,470元，調漲1,070 元，增加4.05%，基本工資時薪由176元調整至183元，增加7元，漲幅為3.97%。

基本工資定義

依照勞基法第21條規定「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」

基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。也就是基本工資的計算不包含加班費，但若因勞工請假，依照制度正常扣薪，未達基本工資並沒有違反勞基法。

基本工資VS底薪

基本工資不等於「底薪」，符合勞基法所規定「工資」的項目均可納入基本工資的範疇，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

因此，底薪低於基本工資並無違法，除非雇主只發底薪，或是底薪加上其他經常性的項目，例如：職務加給、伙食津貼、全勤獎金等，若工資項目加總後，勞工實領薪水仍然低於基本工資，雇主就會違法。

現今有些公司固定發放全勤獎金，當員工請假被扣全勤獎金，薪水低於基本工資時就有可能違法，但若雇主是扣除勞工請假未出勤的時數，未扣全勤獎金，因勞工在正常工作時間內沒有提供勞務，導致實領薪資低於基本工資就不算違法。

歷年基本工資漲幅

基本工資主要參照全年經濟成長率（GDP）和最新消費者物價指數（CPI）進行調整，近年來通貨膨脹加劇，從105年起勞動部將基本工資連續8年調漲，平均月薪調漲了4.66%，時薪調漲6.56%。明年基本工資調升，預估會有約179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工受惠。

基本工資含勞健保、勞退提撥嗎？勞健保有調漲嗎？

明年基本工資調漲，對雇主而言，除了發給勞工的基本工資增加外，加班費、勞健保負擔、勞退提撥等也會隨之提高。勞工的勞健保費由雇主、勞工、政府依比例負擔，其中勞工自行負擔的費用多會包含在每月的基本工資中的「應扣項目」中，因此勞工每月實領薪水是有可能會低於基本工資的。

明年健保費率會繼續維持 5.17%，勞保普通事故的保險費率（含就保1%）也維持12%不變，依照勞工局公布明年的勞保投保薪資分級表，第一級由原本的26,400元更新為27,470元，而第二級的27,600元與第一級差距縮小至僅130元，在投保時需要特別注意。

113年薪資調漲後，勞健保費用提升多少？