年後轉職？離職預告期？帶你找到求職新目標2024-02-22
年後離職潮，聽到身邊朋友選擇年後離職，想換工作卻又沒有想好下一步嗎？小編帶你釐清想離職的原因，重新思考求職目標，順利轉職找到下一份工作。
(圖/Canva)
年後轉職 Step 1：釐清想轉職的原因
根據求職平台統計，在農曆新年後「會想轉職」的人高達五成以上，會想換工作的原因有很多，在可以複選的結果下，最多人選擇的原因為「薪資不符合期待」佔六成，再來還有「公司沒有發展前景」、「沒有升遷機會」、「工作內容沒有發揮空間」等。
想轉職的原因可能不是單一因素，而是綜合性考量，但無論你想轉職是什麼原因，不要因為情緒而衝動換工作，好好問自己幾個問題：
如果可以釐清自己想轉職的原因，就能更好地做下一步的職涯規劃，將這些因素列入選擇工作的考量目標，在轉職後有機會找到更適合的工作。
(圖/Canva)
年後轉職 Step 2：注意離職預告期
在確定要離職後，記得先主動告知你的主管與公司，依照《勞基法》第15條規定，員工離職需提前告知雇主，離職預告期依年資有不同規定：
年資越長則需要越提前告知，而年資未滿3個月雖並沒有規定要求，還是建議要主動提前告知，讓公司有時間找新人遞補交接、妥善辦理離職作業，避免發生勞資糾紛，在下一份工作面試或資歷查核時，公司也會更願意為你推薦。
(圖/Canva)
年後轉職 Step 3：更新履歷，確立求職新目標
結束一段工作經歷後，可以重新檢視自己現階段的工作能力，比起當初剛入職是否有所提升？透過這樣的回顧整理，將履歷更新至最新狀態，在履歷中以「工作經歷」與「核心技能」這兩個區塊去盤點。
除了硬核專業能力，像現在熱門的程式語言、AI工具使用、外語能力之外，職場軟實力也是不可忽略的重要技能，在近期人力市場需求中，擁有銷售能力、溝通技巧、專案管理等能力的人才，都是企業眼中搶手的人才。
在撰寫履歷時將成效數據化，以實際案例說明，著重強調與目標職缺相關的核心技能，都能讓人資在看到你的履歷時眼前一亮。
(圖/Canva)
每一次轉職，都是你職涯中的重要決定，下一份工作或許不會更好，但一定會有新的變化，當你確定好要換工作，就可以開始尋找新的工作機會，在這個快速變化的時代，把握每個機會，擴展你的職涯可能！
(圖/Canva)
年後轉職 Step 1：釐清想轉職的原因
根據求職平台統計，在農曆新年後「會想轉職」的人高達五成以上，會想換工作的原因有很多，在可以複選的結果下，最多人選擇的原因為「薪資不符合期待」佔六成，再來還有「公司沒有發展前景」、「沒有升遷機會」、「工作內容沒有發揮空間」等。
想轉職的原因可能不是單一因素，而是綜合性考量，但無論你想轉職是什麼原因，不要因為情緒而衝動換工作，好好問自己幾個問題：
- 對於現在的工作，我不滿意的點是什麼？
- 換工作能改善嗎？要怎麼避免未來再度發生呢？
- 對於未來想找的工作，我想追求的是什麼？必要條件是什麼？
如果可以釐清自己想轉職的原因，就能更好地做下一步的職涯規劃，將這些因素列入選擇工作的考量目標，在轉職後有機會找到更適合的工作。
(圖/Canva)
年後轉職 Step 2：注意離職預告期
在確定要離職後，記得先主動告知你的主管與公司，依照《勞基法》第15條規定，員工離職需提前告知雇主，離職預告期依年資有不同規定：
- 年資3個月以上，未滿1年：需於離職前10天預告
- 年資1年以上，未滿3年：需於離職前20天預告
- 年資3年以上：需於離職前30天預告
年資越長則需要越提前告知，而年資未滿3個月雖並沒有規定要求，還是建議要主動提前告知，讓公司有時間找新人遞補交接、妥善辦理離職作業，避免發生勞資糾紛，在下一份工作面試或資歷查核時，公司也會更願意為你推薦。
(圖/Canva)
年後轉職 Step 3：更新履歷，確立求職新目標
結束一段工作經歷後，可以重新檢視自己現階段的工作能力，比起當初剛入職是否有所提升？透過這樣的回顧整理，將履歷更新至最新狀態，在履歷中以「工作經歷」與「核心技能」這兩個區塊去盤點。
- 工作經歷
- 核心技能
除了硬核專業能力，像現在熱門的程式語言、AI工具使用、外語能力之外，職場軟實力也是不可忽略的重要技能，在近期人力市場需求中，擁有銷售能力、溝通技巧、專案管理等能力的人才，都是企業眼中搶手的人才。
在撰寫履歷時將成效數據化，以實際案例說明，著重強調與目標職缺相關的核心技能，都能讓人資在看到你的履歷時眼前一亮。
(圖/Canva)
每一次轉職，都是你職涯中的重要決定，下一份工作或許不會更好，但一定會有新的變化，當你確定好要換工作，就可以開始尋找新的工作機會，在這個快速變化的時代，把握每個機會，擴展你的職涯可能！
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作者
Y小編
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