總統大選有「選舉假」嗎？投票日出勤薪資2024-01-10
隨著總統、副總統及立法委員選舉即將來臨，你知道投票日當天有「選舉假」嗎？如果投票日當天勞工出勤的薪資怎麼計算？讓我們先瞭解選舉假的相關規定，以保障每位勞工都能行使其投票權！
投票日當天有「選舉假」嗎？
根據勞動部規定「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日」，投票日當天具投票權的勞工，雇主應給薪放假一日，以確保勞工能行使投票的權利。若勞工無投票權，或具投票權但投票當日原本即為休假日，則因不影響其投票權利，不另行給假或加倍給薪。
選舉假可以補假嗎？
因選舉假目的為讓勞工行使投票權，限投票當日有效，與一般放假日性質不同，因此不得於其他工作日對調補假。
投票日出勤上班 薪資怎麼計算？
如果勞工在投票日出勤，應給予加倍薪資，雇主需先徵得勞工同意，並不得妨礙勞工投票，給予勞工往返戶籍地投票的合理時間，若雇主未依法給假或給薪，違者可處2萬至100萬罰鍰。
薪資計算方式：
- 若投票日為勞工「正常工作日」
例如：正常出勤時間為8小時，當日勞工外出投票2小時，實際出勤時間6小時，則應給予出勤6小時的兩倍薪資，加上投票2小時的正常薪資。
- 若投票日為勞工「休假日」
- 若投票日勞工「跨日」出勤
例如：勞工出勤於投票前一日22:00至投票當日06:00，共出勤8小時，則應給予前一日出勤2小時的正常薪資，加上投票日出勤6小時的兩倍薪資。
最後提醒雇主應謹慎遵循相關法令，妥善保障勞工權益，尊重勞工的投票權，合理安排工作時間和發給薪資，避免違法遭到裁罰。
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作者
Y小編
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