114年基本工資調漲!月薪28,590元,時薪190元,薪資低於基本工資違法嗎?2024-10-23
行政院核定公告,明年基本工資調漲!月薪自27,470元調漲至28,590元,時薪從183元調高至190元,於114年1月1日起開始實施。

基本工資是什麼?
基本工資就是最低工資!今年是《最低工資法》施行的元年,從民國113年起作為最低工資的依據,《最低工資法》第5條明定「勞工與雇主雙方議定之工資,不得低於最低工資」,違者最高開罰新台幣150萬元。
2025基本工資調漲
今年最低工資審議會在9月4日召開,將最低工資從月薪27,470元調漲為28,590元,調幅為4.08%,每小時最低工資調幅比照月薪,從時薪183元調為190元,後續會議結果送至行政院核定,在9月13日公告確定最低工資將連續9年調漲,預計會有257.18萬名勞工受惠。

薪資低於基本工資,雇主違法嗎?

基本工資是什麼?
基本工資就是最低工資!今年是《最低工資法》施行的元年,從民國113年起作為最低工資的依據,《最低工資法》第5條明定「勞工與雇主雙方議定之工資,不得低於最低工資」,違者最高開罰新台幣150萬元。
2025基本工資調漲
今年最低工資審議會在9月4日召開,將最低工資從月薪27,470元調漲為28,590元,調幅為4.08%,每小時最低工資調幅比照月薪,從時薪183元調為190元,後續會議結果送至行政院核定,在9月13日公告確定最低工資將連續9年調漲,預計會有257.18萬名勞工受惠。

薪資低於基本工資,雇主違法嗎?
- 底薪或本薪低於基本工資,不違法。根據《勞基法》規定,「工資」不等於「底薪」,只要底薪加上津貼或獎金等,高於基本工資,即為合法,例如:職務加給、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金等。
- 扣除勞工請假的時數,薪資低於基本工資,不違法。《最低工資法》保障勞工因工作獲得的報酬,但若勞工請假未出勤,則沒有提供勞務,如果雇主是依比例,扣除勞工請假未出勤的時數,即為合法。
- 扣除勞健保後低於基本工資,不違法。勞健保費用由雇主、勞工、政府依比例負擔,勞工負擔的部分多會包含在每月工資的「應扣項目」中,若是因扣除勞健保費用,實領薪資低於基本工資,是合法的。

作者
Y小編
每周分享生活大小事與最新職缺新知!