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總統大選有「選舉假」嗎?投票日出勤薪資2024-01-10


隨著總統、副總統及立法委員選舉即將來臨,你知道投票日當天有「選舉假」嗎?如果投票日當天勞工出勤的薪資怎麼計算?讓我們先瞭解選舉假的相關規定,以保障每位勞工都能行使其投票權!
 
投票日當天有「選舉假」嗎?
根據勞動部規定「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日」,投票日當天具投票權的勞工,雇主應給薪放假一日,以確保勞工能行使投票的權利。若勞工無投票權,或具投票權但投票當日原本即為休假日,則因不影響其投票權利,不另行給假或加倍給薪。
 
選舉假可以補假嗎?
因選舉假目的為讓勞工行使投票權,限投票當日有效,與一般放假日性質不同,因此不得於其他工作日對調補假。
 
投票日出勤上班 薪資怎麼計算?
如果勞工在投票日出勤,應給予加倍薪資,雇主需先徵得勞工同意,並不得妨礙勞工投票,給予勞工往返戶籍地投票的合理時間,若雇主未依法給假或給薪,違者可處2萬至100萬罰鍰。

薪資計算方式:
  • 若投票日為勞工「正常工作日」
勞工出勤應加倍發給薪資,並不得妨礙勞工投票,投票期間薪資照常給付。
例如:正常出勤時間為8小時,當日勞工外出投票2小時,實際出勤時間6小時,則應給予出勤6小時的兩倍薪資,加上投票2小時的正常薪資。
  • 若投票日為勞工「休假日」
勞工出勤依照勞基法計算加班費,即出勤2小時內,依每小時平均薪資加給1/3倍加班費,出勤2小時以上未滿8小時,加給2/3倍加班費。
  • 若投票日勞工「跨日」出勤
因投票日放假一日,係指投票日當天0點至24點止,因此投票日當天的工作時數,應發給加倍工資。
例如:勞工出勤於投票前一日22:00至投票當日06:00,共出勤8小時,則應給予前一日出勤2小時的正常薪資,加上投票日出勤6小時的兩倍薪資。



最後提醒雇主應謹慎遵循相關法令,妥善保障勞工權益,尊重勞工的投票權,合理安排工作時間和發給薪資,避免違法遭到裁罰。