勞工可以拒絕調動嗎？職務調動要符合「調動5原則」2024-05-08
許多公司都曾遇過需要調動員工的狀況，像是拓展分店需要派熟悉業務的員工去支援，或是部門縮減需要調動原本的員工去其他職位，這時員工一定要配合調動嗎？可以拒絕調動嗎？要怎麼保障自己的權益呢？
《勞基法》規定的「調動5原則」
《勞動基準法》第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
- 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
- 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
- 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
- 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
- 考量勞工及其家庭之生活利益。
勞工可以拒絕公司調動嗎？
勞工能不能拒絕調動需分成2種狀況檢視，一是「雇主合法的調動」，二是「雇主違法的調動」：
如果雇主是合法調動
只要公司符合合法調動，勞工即有義務配合，如果勞工拒絕調職，沒有至新職位報到，則會被認定為「無正當理由曠職」。
以《勞動基準法》第12條第1項「無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達 6 日」，雇主得不經預告終止勞動契約，則公司有權合法解雇員工。
以《勞動基準法》第12條第1項「無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達 6 日」，雇主得不經預告終止勞動契約，則公司有權合法解雇員工。
如果雇主違法調動
如果雇主違法調動，勞工不僅可以拒絕，甚至可以要求主動終止勞動契約並請求資遣費，此時可能有以下三種情形：
(1) 勞工拒絕調動，繼續在原職位工作
因雇主的調動命令違法，此時勞工拒絕調動，繼續於原單位職務工作，未至新職位報到，並非「無正當理由曠職」，不得因此解雇勞工。
(2) 勞工拒絕調動並逕自缺勤
勞工拒絕調動後，未依勞基法第14條第1項第6款終止契約，並於原職位缺勤，也未至新職位報到，不提供任何勞務，則公司有權以「無正當理由曠職」解雇勞工。因雇主雖違法調動，但依原有的勞動契約，勞工仍在職就有繼續工作的義務。
(3) 勞工拒絕調動，選擇留在原職位，但雇主拒絕讓勞工在原職位繼續工作
這種情況是勞工拒絕調動，選擇繼續留在原職位，但雇主拒絕勞工於原職位繼續工作，不願意讓勞工提供任何勞務，此時勞工無法到職可歸責於雇主，不構成「無正當理由曠職」，雇主不能因此解僱勞工。
職位調動影響勞工和雇主甚大，為避免日後產生爭議，公司應謹慎擬定勞動契約，嚴格遵守勞動法規，依《勞動基準法》規定的「調動工作5原則」，減少調動職務、工作地點對勞工之影響，給予勞工適當協助與補貼，以免勞工在職務調動中感受到權益受損。
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作者
Y小編
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