過年上班，薪水怎麼算？2024春節出勤薪資、加班費計算方式2024-01-30
今年的春節連假將至，過年期間你會選擇出去玩？還是上班賺春節加班費？小編用一張圖帶你了解春節期間加班的薪資計算方式！
今年春節放假日包含勞工「休息日」、「例假日」以及「國定假日」三種不同假日類別，以下將為您詳細介紹這三種不同的加班費計算方式。
最後，提醒大家保障自己的勞工權益，提前與雇主確認自己的假期狀況與薪資計算，若有問題也可以向勞動部諮詢，或是尋求台灣勞工陣線的協助。
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2024過年出勤薪資圖表
本圖表供比照政府機關行事曆休假的事業單位參考，民間企業休假應照勞基法相關規定，由勞資雙方協議排定，排班制仍應依法排定休息日、例假日。2024春節放假日調整
行政院行事曆公布，今年的春節連假從2月8日（小年夜）至2月14日（初五），共7天連假。依勞動部公告，如國定假日適逢勞工休息日或例假日，應於其他工作日進行補假，放假權益並未減損。而補假當日視為國定假日，原休息日或例假日之性質不變，所以這次2月10日（初一）、11日（初二）適逢休息日與例假日，勞雇雙方經約定後於2月13日、14日補假，以形成7天春節連假，補假當天性質則為國定假日。今年春節放假日包含勞工「休息日」、「例假日」以及「國定假日」三種不同假日類別，以下將為您詳細介紹這三種不同的加班費計算方式。
休息日：2月8日（小年夜）、2月10日（初一）
依照勞基法規定，勞工每工作7天，應有1天休息日（週休二日通常為週六），休息日可由勞資雙方共同約定其他天，若休息日出勤需經由勞工同意，且雇主需額外給付勞工休息日加班費。- 休息日出勤前2小時：薪資x 1⅓倍
- 休息日出勤3到8小時：薪資x 1⅔倍
例假日：2月11日（初二）
依照勞基法規定，勞工每工作7天，應有1天例假日（週休二日通常為週日），例假日為強制雇主讓勞工休假，除非遇到天災、事變或突發事件，否則不得使勞工於例假日出勤。- 例假日出勤：２倍薪資＋額外補假1日（非必要不得出勤）
國定假日：2月9日（除夕）、2月12日（初三）、2月13日（初四）、2月14日（初五）
農曆除夕、春節（初一至初三）共4天為國定假日，依勞動基準法第39條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；若雇主要求勞工於國定假日出勤，需先徵得勞工同意，並應加倍發給工資；若雇主有需要，先經勞工同意，可以將國定假日調至其餘工作日放假，則無需支付雙倍工資，否則應比照辦理。- 國定假日出勤：２倍薪資
排班制過年上班，薪水怎麼算？排班制春節有加班費嗎？
若勞工的工作制度為「排班制」或「變形工時」，在農曆除夕、春節（初一至初三）等國定假日出勤，雇主需依勞基法規定，給予勞工雙倍工資；若勞工的休假日、例假日剛好排在國定假日期間，則應讓勞工於其他工作日另行補假；惟雇主先經勞工同意後，可將勞工的國定假日調至其他工作日放假，則雇主無需支付雙倍薪水。最後，提醒大家保障自己的勞工權益，提前與雇主確認自己的假期狀況與薪資計算，若有問題也可以向勞動部諮詢，或是尋求台灣勞工陣線的協助。
預祝大家新春快樂！金龍帶財，好運龍總來！
