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颱風假薪水怎麼算?颱風假放假標準是什麼? 常見QA整理2024-07-23



隨著凱米颱風接近,上班族最關心的問題就是
「這次會停班停課嗎?」、「颱風假有薪水嗎?」,優仕整理了關於颱風假的幾個常見問題,帶您一次瞭解颱風天勞工權益!

 

颱風假不是假?勞動部的颱風假放假標準

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條,颱風可能經過地區的平均風力可達七級以上或陣風達十級以上,或降雨量達各地基準,或有影響通行安全之虞時,可以發布停止上班上課。

然而,以上法規只規範政府各級機關和公、私立學校,民間企業須依照《勞基法》,由勞資雙方協商處理。由於颱風假目前尚未納入《勞基法》,在各縣市政府宣布停止上班後,沒有強制規定雇主必須給予「有薪休假」。

不過,若是各縣市政府宣布停止上班後,雇主要求員工在颱風天出勤,雇主就必須給付薪資,並提供員工必要協助。


颱風假上班薪水怎麼算?有加班費嗎?可以補休嗎?


首先,若颱風假是正常「工作日」,一定要照常給薪!至於有沒有加班費,勞動部的規定是,若勞工應雇主要求在颱風天出勤,宜加給勞工工資,建議雇主可以從優給予,但並沒有規定一定要多給。若是要換假補休,也要由勞資雙方協議。

若颱風假剛好遇上「休息日」,雇主可能因人手不足,要求勞工於颱風假出勤,那雇主就必須按照休息日加班規定,發給員工加班費!

計算方式:
前2個小時加班費為:按平日每小時工資,加給三分之一。
超過2小時加班費為:按平日每小時工資,加給三分之二。

 

停班停課後,雇主要求颱風假上班,可以不出勤嗎?

因為颱風假不屬於勞基法規定放假,雇主仍可要求員工出勤,但按照勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,有幾種情形員工仍可跟公司要求放颱風假:

若工作地放颱風假,員工因安全考量而未出勤,雇主可不給薪,但不得記曠職,或強迫員工以事假或其他假別處理,且不得強迫員工補班、不得扣發工資及全勤獎金

另外,若「工作地」正常上班,員工「居住地」「上下班途中必經區域」停班,員工也可以主動要求不到班,雇主可不給薪,但一定不得記曠職或扣發全職獎金。例如公司在台北,員工居住在宜蘭通勤上班,台北正常上班,但宜蘭宣布停班,則員工可跟公司要求放颱風假。

 

颱風假停班停課即時查詢

最後,想知道明天到底有沒有放颱風假,可以善用 行政院人事行政總處網站 查看,就可以看到全台各縣市停班停課的最新狀態。以上颱風假相關權益給您參考!如果颱風天需要出門上班,也請務必注意通勤安全,小心出門,平安回家。